彩盒包装-正版光盘-加密锁
本软件分单机版和网络版 ACC版1380元/点
SQL版1680/点
通科人力资源管理系统
“通科人力资源管理系统”以企事业“人力资源”管理为核心，优秀人力资源管理系统及大量材料“通科人力资源管理系统”可在公司内部局域上的多台电脑机器上同时使用。本系统含盖企事业日常人力资源管理工作中的方方面面，基本资料：
设置公司基本信息，并提供系统所需的部门、工种、民族、政治面貌、职称、职务等基本资料维护和明细报表。
档案管理：
对员工的个人资料[如基本资料、工作资料、学习资料、联系资料等]进行登记在册，并提供各种类型的明细报表和统计报表；同时包括“员工变动、离职管理、人事提醒”等日常作业功能。
工资管理系统。
工资计算的特点是计算繁琐、准确性要求高。手工计算工资的工作量非常大，不同人员的计算方法可能不同，不同时期的计算项目也可能不同。工资管理系统，使这些问题迎刃而解。可由用户来设置计算项目，通过设置工资类别、公式、标准表，对不同的人员采用不同的计算方法。并提供强大的查询功能，使用户可从多方位了解工资数据。考核管理系统。
人员考核是检验其它人事管理活动的手段，又是人事决策和改进人事管理的依据。可以说，离开人员考核就无法实现科学的劳动人事管理，为了科学的进行人员考核管理，可采用计算机辅助考核系统，使人员考核方法更具有科学性。人事管理。
人力资源的开发和管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使物力、人力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
人事管理系统恰是这样一个管理类软件，帮助企业完成对自身的系统管理任务。该系统可以建立基础设置，并可完成对其进行日常处理、信息查询、统计分析等功能。
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